L'ouverture des travaux de l'atelier a été présidée par Monsieur Emmanuel SORGHO, Directeur de Cabinet du Camarade Ministre des Serviteurs du Peuple (MSP), Mathias TRAORE. Cet atelier consacré à l’examen et à la validation du projet de guide méthodologique révisé de description des postes de travail, ainsi que du projet de décret y afférent, s’inscrit pleinement dans la dynamique de modernisation de l’administration publique et d’amélioration de la productivité des serviteurs du peuple. Le guide méthodologique est le référentiel en matière de description des postes de travail applicable aux ministères et institutions, aux Collectivités territoriales, aux Établissements publics, aux Sociétés d'État, aux Sociétés d'Economie Mixte à participation majoritaire de l'Etat et aux Autorités administratives indépendantes. Selon Emmanuel SORGHO, dans le souci de renforcer la performance de l’action publique, le Gouvernement a adopté, par décret n°2018-0500/PRES/PM/MFPTPS du 19 juin 2018, le guide méthodologique de description des postes de travail des ministères et institutions publiques.

Dans le discours qu’ il a prononcé, Emmanuel SORGHO a indiqué que : « cet instrument a permis de poser les bases d’une meilleure organisation du travail, d’une clarification des rôles et responsabilités et d’une gestion plus rationnelle des ressources humaines ». Cependant, après plusieurs années de mise en œuvre des activités de description et d’implémentation des fiches de poste de travail, des insuffisances et des difficultés pratiques sont apparues, a-t-il souligné. En effet, les acteurs chargés de l’opérationnalisation de ces outils ont relevé un certain nombre de contraintes affectant l’efficacité, l’harmonisation et la cohérence de leur application au sein des structures publiques.

« Face à ces constats, le Ministère des Serviteurs du Peuple, à travers le Secrétariat permanent de la modernisation de l’administration et de la bonne gouvernance, a engagé un processus inclusif de recensement des difficultés rencontrées, des préoccupations des acteurs et de leurs propositions d’amélioration », a confié M. SORGHO. Il a rappelé aux participants que leur rôle en tant que responsables des ressources humaines, experts et acteurs clés de la gestion administrative, constitue un gage de la qualité des échanges et des résultats attendus. « Le Ministère des serviteurs du peuple attache un prix particulier à la qualité, à la pertinence et au caractère opérationnel des documents qui sortiront de ces travaux », a-t-il dit. Représentant le Directeur de Cabinet à la cérémonie de clôture de l’atelier, Monsieur Francis PARE, Secrétaire permanent de la Modernisation et de la Bonne Gouvernance, s’est réjoui des échanges qui ont été riches, francs, pertinents et constructifs.

Ce qui a permis aux participants d’analyser en profondeur les projets, d’en relever les forces, de corriger les insuffisances et d’y intégrer des recommandations pertinentes, issues des expériences concrètes des acteurs de terrain.Les documents validés à l’issue de cet atelier constituent une avancée significative dans la consolidation du cadre méthodologique et réglementaire de la description des postes de travail au sein de l’administration publique. Ils concrétisent une volonté commune de doter l’Administration publique d’outils plus adaptés, cohérents et opérationnels, au service d’une gestion moderne et performante des ressources humaines publiques. « La validation de ces projets ne constitue pas une fin en soi. Elle marque plutôt une étape décisive vers leur adoption en Conseil des ministres et, surtout, vers leur mise en œuvre effective dans l’ensemble des ministères, institutions et structures publiques », a clarifié M. PARE. A cet égard, il a dit compter sur l’engagement des responsables des ressources humaines et les acteurs techniques, pour accompagner l’appropriation et l’application effective de ces outils, dans le respect des textes et des réalités spécifiques de leurs structures.