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  • Burkina Faso / Unité - Progrès - Justice
Le Ministre

Seni Mahamadou OUEDRAOGO

Le Ministre

Sous l'égide de son premier responsable, le Ministère de la Fonction publique, du Travail et dela Protection sociale s’articule autour du Cabinet du Ministre et du Secrétariat Généraletassure les missions de mise en œuvre et le suivi de la de la politique du gouvernement enmatière de fonction publique, de travail, de relations professionnelles et de sécurité sociale.

Les communiqués

Communiqués sur les concours directs de…

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L'actualités

Modernisation de l’administration et de la bonne gouvernance

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Le Ministre de la Fonction publique, du travail et de la…

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Audience du Ministre

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Point de presse du gouvernement

Actualités

Les démarches administratives

Description :

Décision par laquelle l’inspecteur du travail autorise le licenciement ou refuse le licenciement d'un travailleur malade

Pièce(s) à fournir :

Aucune pièce n'est à fournir pour cette procedure

Coût(s) :

Ce procédure n'exige aucun frais

Conditions d’accès :

Adresser une correspondance aux fins d’autorisation de licenciement Correspondance doit comporter toute information utile à fonder la conviction de l’inspecteur du travail

Informations complémentaires :

Les possibilités de reclasser le travailleur ne doivent pas être théoriques. Elles doivent être effectives, avec la consultation des délégués du personnel et le travailleur lui-même L’autorisation de licencier exige une enquête contradictoire : audition physique du travailleur, de l’employeur, de délégué du personnel et toute autre personne susceptible d’apporter un éclairage La personne dont le licenciement est envisagé est ampliataire de la décision de l’inspection du travail

Description :

Prestation offerte aux partenaires sociaux sur des thèmes relatifs aux relations de travail dans le cadre de la mission de sensibilisation de l'Inspection du travail

Pièce(s) à fournir :

Aucune pièce n'est à fournir pour cette procedure

Coût(s) :

Ce procédure n'exige aucun frais

Conditions d’accès :

Accepter l'invitation

Informations complémentaires :

Financé sur budget de l’Etat, l’offre de formation n’est pas régulièrement assurée, faute de ressources.

Description :

Prestation par laquelle l'inspection du travail (pour les conflits couvrant le ressort d'une seule inspection) ou la direction générale du travail (pour les conflits qui couvrent le ressort de plusieurs inspections) tente d'amener les parties d'un différend collectif de travail à trouver un accord dans le respect des textes en vigueur

Pièce(s) à fournir :

Aucune pièce n'est à fournir pour cette procedure

Coût(s) :

Ce procédure n'exige aucun frais

Conditions d’accès :

Etre en situation de conflit collectif Saisir verbalement ou par plainte écrite les services compétents (DRTPS ou DGT)

Informations complémentaires :

Il s’agit d’une obligation de moyen et non de résultat Se renseigner sur le bien-fondé si possible préalablement avant toute saisine de l’inspection du travail Les Directions Régionales du Travail et de la Protection Sociale sont compétentes pour les conflits qui relèvent de leurs ressorts territoriaux respectifs; La Direction Générale du Travail est compétente pour les conflits qui dépassent le ressort territorial d'une Direction Régionale.

Description :

Décision par laquelle l’inspecteur du travail autorise le licenciement ou refuse le licenciement d'un travailleur malade

Pièce(s) à fournir :

Aucune pièce n'est à fournir pour cette procedure

Coût(s) :

Ce procédure n'exige aucun frais

Conditions d’accès :

Adresser une correspondance aux fins d’autorisation de licenciement Correspondance doit comporter toute information utile à fonder la conviction de l’inspecteur du travail

Informations complémentaires :

Les possibilités de reclasser le travailleur ne doivent pas être théoriques. Elles doivent être effectives, avec la consultation des délégués du personnel et le travailleur lui-même L’autorisation de licencier exige une enquête contradictoire : audition physique du travailleur, de l’employeur, de délégué du personnel et toute autre personne susceptible d’apporter un éclairage La personne dont le licenciement est envisagé est ampliataire de la décision de l’inspection du travail