Au cours des travaux, il s’agit pour les participants de faire une analyse diagnostique du dispositif juridique, organisationnel et institutionnel actuel de la DRH/MFPTPS, d’identifier les difficultés actuelles liées à la gestion des ressources humaines du Ministère, d’évaluer la mise en œuvre du dispositif en termes d’efficacité et d’efficience puis de suggérer des approches de solutions susceptibles de remédier aux faiblesses et/ou des incomplétudes constatées.

Le Directeur de Cabinet, Dr Jean Marie SOMPOUGDOU, représentant le Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de la Protection Sociale, a salué la tenue de l’atelier qui s’inscrit dans une démarche innovante et participative du Gouvernement à offrir des meilleurs services aux citoyens burkinabé.

Rappelons que le Pr Séni Mahamadou OUEDRAOGO a entamé depuis 2019 plusieurs de réformes au sein du Ministère en charge de la Fonction publique qui visent non seulement à simplifier et automatiser à 80% les opérations de recrutement, de traitement des actes de carrière des agents publics d’Etat, de contrôle d’entreprises mais également à instaurer un climat social favorable à l’investissement et à la productivité à l’horizon 2025.

DCPM/MFPTPS