LEADERSHIP ET GESTION DU CHANGEMENT : Les Secrétaires généraux et les DRH renforcent leurs compétences techniques

Trois jours durant, la soixantaine de participants que sont les Secrétaires généraux et les Directeurs (trices) des ressources humaines des différents ministères et institutions, sera outillée sur les contenus théoriques et pratiques de la gestion des ressources humaines publiques. Il s’agira également de partager les connaissances techniques en la matière, et les expériences sur des préoccupations spécifiques.
Pour le Ministre chargé de la Fonction publique, Pr Séni Mahamadou OUEDRAOGO, son département dans sa politique de modernisation de l’administration publique, accorde une place importante dans le renforcement des compétences techniques des cadres chargés de porter les réformes au niveau stratégique et opérationnel.
Le Ministre a ajouté que pour un leadership réussi au service d’une administration publique performante et actrice de développement, il revient aux différents managers des ressources humaines, de modeler les actions de changement impulsées par le politique, pour les ajuster au moule administratif et faciliter leur intégration dans le dispositif.
Le Gouvernement burkinabè avec l’accompagnement de la Banque Mondiale et de la Coopération Suédoise, a entrepris des revues fonctionnelles pour quatre départements ministériels que sont le Ministère de la Santé, le Ministère de l’Education nationale, de l’alphabétisation et de la promotion des langues nationales, le Ministère de la Justice, des droits humains et de la promotion civique, le Ministère de la Fonction publique, du travail et de la protection sociale. L’objectif de ces revues fonctionnelles est d’identifier les contraintes de performance institutionnelle afin de promouvoir une allocation et une gestion efficace des ressources dans les ministères cibles.
DCPM/MFPTPS



